NR-1: Disposições Gerais e Gerenciamento de Riscos Ocupacionais
A Norma Regulamentadora nº 1 (NR-1) estabelece diretrizes essenciais para a segurança e saúde no trabalho no Brasil. Aplicável a todas as empresas que possuam empregados sob o regime da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), essa norma define direitos e deveres tanto para empregadores quanto para empregados.
Melhore o clima organizacional da sua empresa
Se deseja aprimorar o ambiente de trabalho e fortalecer a cultura organizacional, conte com a Essencial Desenvolvimento Humano.
📲 Solicite uma consultoria personalizada pelo WhatsApp: (19) 3091-5352.
Objetivos da NR-1
A NR-1 tem como principais propósitos:
- Definir diretrizes gerais de segurança e saúde no trabalho.
- Uniformizar termos e definições entre todas as Normas Regulamentadoras (NRs).
- Estabelecer critérios para o Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (GRO) e medidas preventivas.
Campo de Aplicação
A NR-1 deve ser seguida por:
- Empresas privadas e públicas.
- Órgãos da administração direta e indireta.
- Organizações com trabalhadores regidos pela CLT.
A norma também se aplica a trabalhadores avulsos, entidades tomadoras de serviço e sindicatos representativos das categorias profissionais.
Termos e Definições
O Anexo I da NR-1 contém os termos padronizados para facilitar a interpretação e aplicação das Normas Regulamentadoras.
Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (GRO)
O Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (GRO) é um processo contínuo que visa prevenir acidentes e doenças ocupacionais. Ele envolve:
- Identificação de Perigos – Reconhecimento de fatores que possam comprometer a saúde dos trabalhadores.
- Avaliação de Riscos – Determinação da probabilidade e gravidade dos riscos.
- Controle de Riscos – Adoção de medidas preventivas.
- Monitoramento – Acompanhamento da eficácia das medidas implementadas.
Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR)
O PGR formaliza o processo de gerenciamento de riscos dentro da organização e deve conter:
- Inventário de Riscos Ocupacionais – Listagem detalhada dos perigos identificados.
- Plano de Ação – Estratégias e prazos para controle dos riscos.
O PGR deve ser atualizado periodicamente, especialmente diante de mudanças nos processos da empresa.
Invista no bem-estar dos seus colaboradores!
Empresas que priorizam a segurança e qualidade de vida dos funcionários conquistam maior engajamento e produtividade. A Essencial Desenvolvimento Humano pode ajudar sua empresa a construir um ambiente mais equilibrado e seguro.
📲 Entre em contato pelo WhatsApp: (19) 3091-5352.
Perguntas Frequentes (FAQs)
1. Todas as empresas precisam seguir a NR-1?
Sim, todas as empresas com funcionários sob o regime da CLT devem seguir a NR-1.
2. Qual a diferença entre GRO e PGR?
O GRO é o sistema de gerenciamento de riscos, enquanto o PGR é o documento que formaliza esse gerenciamento dentro da empresa.
3. O que acontece se uma empresa não cumprir a NR-1?
O descumprimento pode resultar em penalidades, como multas e interdições, conforme a fiscalização do Ministério do Trabalho.
4. Quem é responsável pelo cumprimento da NR-1 na empresa?
O empregador é responsável pela implementação das diretrizes, garantindo um ambiente seguro para os trabalhadores.
5. Como a NR-1 se relaciona com outras normas regulamentadoras?
A NR-1 estabelece diretrizes gerais aplicáveis a todas as demais NRs, garantindo uniformidade nas exigências.
6. O GRO é obrigatório para todas as empresas?
Sim, o GRO deve ser implementado por todas as empresas que possuam empregados regidos pela CLT.
Soluções em recrutamento e seleção para sua empresa
Encontrar os talentos certos é fundamental para o crescimento da sua empresa. A Essencial Desenvolvimento Humano oferece serviços especializados em recrutamento e seleção.
📲 Fale conosco pelo WhatsApp: (19) 3091-5352 e encontre os profissionais ideais para sua equipe!
